面试扯淡还能完美通过?3招教你优雅地扯淡

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面试可以通过吗? 3教你优雅地拍打

大家好,我是邱小爷,这里是秋季PPT的“职场成长”栏目。

很多人都害怕采访。当他们遇到面试官时,他们不知道怎么说。如果他们不小心犯了错误,他们担心他们会成为KO。

作者:伍木

工作场所Mu Mu(ID:mumushuo2017)

01

虽然据说暴君成功突破了采访,但工作能力不一定如此,但我们仍然不得不承认,在转向专业赛道,获得晋升和获得报酬时,面试至关重要,进入高级平台。影响。

如果你不能通过面试,即使你有三个头和六个手臂,你也无法击败你最喜欢的公司。你只能一次又一次地想念它,但你脾气不好。

为什么有些人努力工作以获得面试机会,但他们最终不能给面试官留下深刻的印象,他们将重返工作岗位;有些人会在面试过程中。每个问题都是无懈可击的,也很突出。

我自己经历过被子,我曾多次带领采访并参与面试过程。我发现很多次面试官知道对方是“携带”和“歧视”,但不仅不喜欢,而且感觉非常先进,非常有用,最后将提议发送给ta。

在这种情况下,那些有一个说一句,一句话回答的人,“婴儿宝宝”是惨淡的;那些说云而且没有焦点的人也将被拒绝。

最后,如何优雅地“讨论”,以便面试官不仅不讨厌你,而且对你印象深刻?

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02

在招聘职位和候选人匹配的比较中,有时雇主有更广泛的要求,并且不需要100%完全匹配,有时仅仅因为招募100%匹配的人更加困难。

在面试之前,你必须熟悉目标职位的工作内容和要求,然后将这个职位与你当前从事的职位联系起来,也就是让其他人认为你不是外行,但是已经参与在“相关”的位置。工作。

在采访中,你可以像这样“碰撞”:

然后,在自我介绍过程中,您需要选择和播放。对于那些已完成目标职位的工作,应详细说明项目和任务,您的角色是什么?该项目的结果是什么?你有什么经历?对于那些没有相关性的部分,尽量简化并尽可能地使用它。

我很乐意与客户打交道,帮助客户解决问题和痛点。还举几个如何通过销售赢得项目的例子。

不知不觉中,您已经成为潜在的销售专家。

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03

当你想获得更高的职位时,

有些人推销现有公司的速度很慢,或者没有晋升的希望。因此,他们正在寻找外部机会,并希望通过跳槽改变工作。

对你而言,好消息是你熟悉这类工作的内容。坏消息是你不太了解更高级别的管理职位应该做些什么。

在采访中,你可以像这样“碰撞”:

首先,我想告诉采访者我非常熟悉工作的内容和要求。虽然我之前没有做过高层次的工作,但我一直是这项工作的领导者,并领导了许多大型项目。

领导还任命了自己的代表参加公司的一些活动,如口语和报道。在领导休假期间,他还负责部门并简要地主持了工作。

如果你真的有计划申请并采访高层职位,你应该时刻关注你当前的老板在做什么,有什么样的工作习惯,以及如何管理你的团队。

虽然我没有直接担任领导/经理,但我熟悉领导/经理的工作,并有很多机会参与领导和管理。这只是一个标题。

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04

当你想谈论更高的薪水时,

事实上,在招聘职位时,有一个浮动的工资范围。只要您的要求在此范围内,雇主就可以接受。在许多情况下,这个间隔将非常广泛。

在采访中,你可以像这样“碰撞”:

不要只谈论每月基本工资。你需要有一个年薪概念。您应该提前计算整个年度套餐(付款套餐),并在此基础上讨论。

年度套餐(基本套餐)包括基本工资,季度/年度奖金,各种福利,如郊游费(年度旅行),健身费,交通费(汽车补充费,补油费,高速费,停车费),取暖费,洗衣费费用所有长期服务奖励等都必须包含在年薪中,最好谈谈你获得的最高金额。

在年薪的基础上,谈谈整体增加而不只是谈论月薪。一些公司的好处,因为没有那么多,将有意识地弥补每月基本工资的差异。这样,您的月薪增幅可能远高于预期。

我甚至遇到了一个非常好的候选人,他是如此“胡说八道”,但听了之后,人力资源部和我都觉得他所说的是合理的。他说:

我现在的老板原本计划在2个月后给我加薪,但我真的很喜欢贵公司的机会。没有办法放弃加薪。所以如果我加入你的公司,它显然会失去这部分加薪。我认为贵公司必须非常慷慨和人性化,并且在考虑要约时会做出相应的补偿。

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05

特别是,上述三个方面可以说是访谈中的难点和重点,也是如何使用相应的“快照策略”。

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